Juniors VS Seniors

En el mundo de los eventos hay algo que no se puede permitir:

Fallar.

Un evento es, muchas veces, como una operación a vida o muerte.
No hay botón de “deshacer”.
No hay segunda toma.
No hay margen para improvisar cuando las cosas se tuercen.

Y se tuercen.

Mucho.

Por eso hay algo que, en mi opinión, sigue siendo una garantía silenciosa de éxito:
la experiencia.

En los más de 20 años que llevo al frente de mi agencia, he trabajado con equipos de todas las edades. Y partiendo de una base clara —no se puede generalizar— hay algo que cada vez tengo más claro.

Hoy se habla mucho de talento joven.
Pero se habla muy poco del talento senior.

Y, sin embargo, cuando llega el momento de la verdad…
cuando el proveedor falla, cuando el cliente cambia todo a última hora, cuando el timing se rompe y hay que recomponerlo en minutos…

Ahí no quieres solo talento.
Quieres experiencia.

Porque los años —y como se suele decir, los daños— enseñan cosas que no vienen en ningún máster.

Un perfil junior puede tener energía, frescura, nuevas ideas (y benditas sean).
Pero un perfil senior tiene algo diferente:

✔️ Ve los problemas antes de que ocurran
✔️ Mantiene la calma cuando todo se acelera
✔️ Toma decisiones sin bloquearse
✔️ Sabe qué es importante… y qué no lo es tanto

Y eso, en eventos, no es un plus.
Es la diferencia entre que todo salga bien… o no.

El otro día vi un vídeo que me hizo gracia (y seguro que muchos lo habéis visto https://lnkd.in/eTvbz-9f ) en el que se caricaturiza a las nuevas generaciones en el entorno laboral. Tiene su punto, sí. Nos reímos.

Pero también me hizo pensar en lo poco que estamos poniendo en valor al otro lado de la balanza.

Porque mientras tanto, el edadismo sigue creciendo.
Y con él, la invisibilidad de perfiles que aportan muchísimo más de lo que parece en un CV.

En Bluebacking lo tenemos claro:
la mezcla de talento joven y experiencia senior no es una opción… es la fórmula.

Pero si tengo que elegir qué quiero cuando todo está en juego, lo tengo claro:
quiero a alguien que ya haya pasado por ahí.

Porque en este negocio, la experiencia no suma.
Multiplica.

¿Y tú?
¿También crees que la experiencia marca la diferencia cuando de verdad te la estás jugando?
¿Has vivido alguna situación donde un perfil senior salvó el evento… o donde echaste en falta uno?


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